勞資協議講解:為什麼加內特的合同導致了1999年聯盟停擺?

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由籃球訊編輯整理,歷經70餘年發展,NBA已成為全球最成功的職業聯賽之一,從16-17賽季開始(19-20賽季除外),聯盟每個賽季的收入都超過70億美元。探究其成功經驗,除了頂尖的競技水準、各具特色的球隊文化之外,還有一個是這個聯盟有一套成熟的製度,代表球員利益的球員工會和代表老闆利益的NBA聯盟在收入分成、球員合同、交易規則等事項上訂立了一份詳細的協議,雙方在此基礎上充分的展開合作,互利共贏,這份協議一般被稱為勞資協議。在NBA迅猛發展、不斷開疆拓土之際,直播吧推出《勞資協議講解》專欄,和吧友們一起看看勞資協議的各項內容,增進對NBA的了解。

作為勞方(球員)與資方(老闆)之間妥協的產物,勞資協議的達成從來都不是簡簡單單、平平淡淡的,背後總是暗藏著刀光劍影。

在1998年之前的三年內,NBA聯盟發生過兩次短暫的“停工事件”:1995年的勞資糾紛持續了兩個多月,1996年的短暫停工只持續了3小時。在這兩次事件中,球員和老闆們都在賽季開始前解決了。但在這兩次被解決的停工背後已經埋下了巨大的隱患,因為在勞資雙方看來他們自己都做出了巨大的妥協,雙方的矛盾一觸即發。

1995年9月,勞資雙方達成了一份為期六年的勞資協議。這份勞資協議中包含一個中止條款:如果BRI(籃球相關收入)用於球員工資的比例超過了51.8%,老闆們有權在三年之後要求重簽協議。

1998年,果不其然,BRI中球員工資的佔比達到了57%,遠超勞資協議中規定的48%。根據NBA官方提供的數據,29支球隊中有15個在那個賽季出現了虧損。1998年3月23日,聯盟的老闆們就是否要重啟勞資協議談判進行了投票,29個老闆中的27個支持重簽協議。因此,一輪漫長的勞資協議談判開始。自4月1日起的三個月時間裡,球員工會和老闆們之間進行了9次談判。

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一.老闆的訴求是什麼?

當然是錢啦。老闆們肯定希望球員們的工資越低越好,球隊的支出越少越好,掙錢掙得越多越好。但是在當時的勞資協議中,雖然有工資帽的存在,卻沒有奢侈稅。

自從1983年以來,工資帽一直都是勞資協議的一部分。但是伯德條款是一個BUG,它允許球員和母隊續約時無視工資帽。而且當時的勞資協議中也沒有所謂的“頂薪”,頂薪沒有最多,只有更多。

有兩份合同可以視為這次勞資協議重籤的導火索。

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1.喬丹與公牛1年3000萬美元的合同

在1997年10月,森林狼為當時剛剛結束新秀合同的加內特開出了一份6年1.26億美元的合同,這比格倫-泰勒在兩年前買下森林狼時還要多出近4000萬美元。

2.加內特與森林狼6年1.26億美元的合同

在1996-97賽季,當時的工資帽只有2436萬美元,而喬丹卻接連和公牛隊簽下了1年3014萬美元、1年3314萬美元的合同。據傳聞,當時的尼克斯向喬丹開出了一份1年1200萬美元的合同(自由球員的上限),並承諾通過喜來登公司為喬丹提供一份1年1500萬美元的代言合同。理論上這樣操作當然是不符合NBA規則的,但是鑑於喬丹的商業價值,當時的總裁斯特恩選擇了默許這種操作。於是公牛隊直接奉上了一份1年3000萬美元的合同,才把喬丹留住。

當時的加內特剛剛21歲,在自己職業生涯的第三個賽季場均得到18.5 分、9.6 個籃板、4.2 次助攻、1.8 次蓋帽和1.7 次搶斷。在老闆們看來,這份合同是一個非常不好的信號——他們可能支付不起超級球員們的工資了。

二.過程

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1998.6.22 勞資雙方的談判中止。球隊被禁止進行球員交易、禁止訓練、禁止舉行球隊會議,停擺正式開始。

1998.8.6 雙方恢復談判。球員工會提出了一項包括增加球隊之間收入共享的提議,總裁斯特恩和老闆代表離開了會議。

1998.9.25 談判停滯不前。24場表演賽被取消,訓練營被無限期推遲。

10月和11月再次進行了談判,不過仍然沒有收穫。本賽季前兩週的比賽被正式取消,11月的99場比賽也被取消。

1998.10.20 聯盟仲裁員裁定,老闆在停工期間不必支付球員們的工資;這讓老闆們在談判中得到了更多議價的優勢。

1998.12.23 斯特恩宣布,若1999年1月7日之前雙方仍未達成協議,他將建議直接取消本賽季的比賽。

1998.1.6 在斯特恩的最後通牒前一天,時任球員工會主席的比利-亨特恢復了與斯特恩之間的談判,並最終達成了協議。

三.結果

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人們普遍認為斯特恩和老闆們在這次談判中大獲全勝。1999年1月24日,勞資雙方簽署了新的勞資協議,結束了這段時長204天的停擺。

有利於老闆:

新勞資協議規定了球員的工資上限(900-1400萬美元不等,取決於球員效力的時間。)NBA成為美國第一個限制球員工資上限的體育聯盟。

新勞資協議引入了新秀工資表,工資與順位掛鉤。

新勞資協議保留了伯德條款,但是規定了最高的加薪額度。

新勞資協議規定了奢侈稅,超過工資帽的球隊要交罰款。

新勞資協議加強了控制禁藥的力度,每年進行一次禁藥和大麻的檢測。

有利於球員:

新勞資協議推出了“平均特例”和“中位特例”,允許球隊在帽上操作簽約球員。該條款由球員工會提出。

新勞資協議提高了球員的底薪,由15000美元提高到287500美元。

新勞資協議中,球員工資佔BRI的比例由48%提高到55%。但是若比例更高時球員們的收入也會受到影響。

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